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001 __ CAL 012020020191
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010 __ ■a978-7-115-53325-8■dCNY69.00
099 __ ■aCAL 012020020191
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200 1_ ■a激励与绩效■Aji li yu ji xiao■e员工激励多样化方案■f(英) 伊恩·麦克雷, 艾德里安·弗尔汉姆著■g龙红明译
210 __ ■a北京■c人民邮电出版社■d2020
215 __ ■a235页■c图■d24cm
225 2_ ■a人力资源管理创新丛书■Aren li zi yuan guan li chuang xin cong shu
306 __ ■a由BIG APPLE AGENCY授予出版
314 __ ■a伊恩·麦克雷, 毕业于马斯特里赫特大学, 获得博士学位。艾德里安·弗尔汉姆, 是伦敦一所大学的心理学教授, 同时兼任挪威理工学院管理学副教授。龙红明, 长沙师范学院副教授, 湖南省教育科学研究院/湖南师范大学博士后。
330 __ ■a本书为组织全面考虑激励因素提供了实践指导 —— 从工作安全到个人成长诉求, 从而提升了员工的满意度, 提高了组织的生产效率以及减少了员工的流失。另外, 本书还提供了来自金融、零售、公共部门以及其他行业的真实案例, 阐述了激励员工的原则在组织各个层面的应用, 而不仅仅是停留在领导层面。
410 _0 ■12001 ■a人力资源管理创新丛书
517 1_ ■a员工激励多样化方案■Ayuan gong ji li duo yang hua fang an
606 0_ ■a企业管理■Aqi ye guan li■x人事管理■x激励■x研究
606 0_ ■a企业绩效■Aqi ye ji xiao■x研究
690 __ ■aF279.92■v5
690 __ ■aF272.5■v5
701 _1 ■a麦克雷■Amai ke lei■g(Macrae, Ian)■4著
701 _1 ■a弗尔汉姆■Afu er han mu■g(Frunham, Adrian)■4著
702 _0 ■a龙红明■Along hong ming■4译
801 _0 ■aCN■b人天书店■c20200402
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