000    nam 
001 __ CAL 012016149238
005 __ 20161128180721.1
010 __ ■a978-7-5097-9619-1■dCNY108.00
099 __ ■aCAL 012016149238
100 __ ■a20161118d2016    em y0chiy50      ea
101 0_ ■achi■deng■eeng
102 __ ■aCN■b110000
105 __ ■aak  a   000yy
106 __ ■ar
200 1_ ■a企业转型过程中的知识转移模型及其应用■Aqi ye zhuan xing guo cheng zhong de zhi shi zhuan yi mo xing ji qi ying yong■d= The research of knowledge transfer model and its application in the process of enterprise transformation■f郭东强, 谭观音, 蔡林峰著■zeng
210 __ ■a北京■c社会科学文献出版社■d2016
215 __ ■a13, 400页■c图■d24cm
225 2_ ■a华侨大学哲学社会科学文库■Ahua qiao da xue zhe xue she hui ke xue wen ku■i管理学系列
314 __ ■a郭东强, 1957年生, 福建泉州人, 天津大学博士研究生毕业, 工学博士。现为华侨大学二级教授 ; 博士生导师 ; 华侨大学工商管理学院学术委员会主任 ; 华侨大学第十届学术委员会委员 ; 中国博士后科学基金评审专家 ; 中国信息经济学会前副理事长。
320 __ ■a有书目 (第377-400页)
330 __ ■a本书首先界定了研究对象的概念、类型, 并通过问卷分析实证研究了企业转型知识转移的影响因素 ; 其次建立了企业转型过程中知识转移的动力仿真模型、生态演化模型、技术参考模型、组织参考模型 ; 最后, 进行企业转型过程中知识转移的博弈分析, 找出了系统演化的状态及影响薪酬激励机制的参数, 并分别进行团队激励、信任机制、知识势能提升机制的设计, 建立了企业转型知识转移策略理论模型, 仿真了各策略均衡点的演化过程, 并用案例加以分析和验证。
410 _0 ■12001 ■a华侨大学哲学社会科学文库■i管理学系列
510 1_ ■aResearch of knowledge transfer model and its application in the process of enterprise transformation■zeng
606 0_ ■a企业管理■Aqi ye guan li■x技术转移■x研究
690 __ ■aF273.1■v5
701 _0 ■a郭东强,■Aguo dong qiang■f1957-■4著
701 _0 ■a谭观音■Atan guan yin■4著
701 _0 ■a蔡林峰■Acai lin feng■4著
801 _0 ■aCN■b人天书店■c20161118
998 __ ■aRTBOOK