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001 __ CAL 012016093376
005 __ 20160818142115.5
010 __ ■a978-7-5097-7646-9■dCNY69.00
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200 1_ ■a组织文化和变革相互关系探析■Azu zhi wen hua he bian ge xiang hu guan xi tan xi■e以清华大学与麻省理工学院为例■d= The relationship between organizational culture and changes■ea comparative study of Tsinghua University and Massachusetts Institute of Technology■f黄晟, 王孙禺著■zeng
210 __ ■a北京■c社会科学文献出版社■d2016
215 __ ■a190页■c图■d24cm
320 __ ■a有书目 (第170-190页)
330 __ ■a本书从组织文化的理论视角出发，以社会学、文化学和教育哲学为基础，参考了大学组织理论和组织变革的相关研究，描述了清华大学和麻省理工学院组织文化的基本情况，从标志性特征、制度化要素、价值传统等多个层次和方面，由表及里、描绘和分析了这两所以工程教育著称的大学的组织文化特征；引入了大学组织文化的诊断和评测工具，对清华大学和麻省理工学院的组织文化进行调查和诊断。通过对两校组织变革情况的研究，得到了大学组织变革的方式、步骤和效果受其组织文化影响和约束的基本结论。
510 1_ ■aRelationship between organizational culture and changes■ea comparative study of Tsinghua University and Massachusetts Institute of technology■zeng
601 02 ■a清华大学■Aqing hua da xue■x组织文化■x关系■x组织管理■x研究
601 02 ■a麻省理工学院■Ama sheng li gong xue yuan■x组织文化■x关系■x组织管理■x研究
690 __ ■aG649.281■v5
690 __ ■aG649.712.8■v5
701 _0 ■a黄晟■Ahuang sheng■4著
701 _0 ■a王孙禺■Awang sun yu■4著
801 _0 ■aCN■b浙江省新华书店集团公司■c20160620
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