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005 __ 20210630141422.0
010 __ ■a978-7-5119-2895-5■dCNY45.00
100 __ ■a20190723d2019    em y0chiy50      ea
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200 1_ ■a人力资源管理新探■Aren li zi yuan guan li xin tan■e组织和主管支持感与员工忠诚度互动影响关系■f袁庆林著
210 __ ■a北京■c中国时代经济出版社■d2019
215 __ ■a148页■c图■d24cm
300 __ ■a本著作为“赣南师范大学学科协同创新培育项目: 赣南苏区人才发展合作研究”成果之一
320 __ ■a有书目 (第108-138页)
330 __ ■a本书借助文献研究法、基本描述法、理论推导和逻辑推演等方法, 全面探讨在员工与组织或者直接主管交换的过程中, 主管支持感和组织支持感分别对员工离职倾向产生影响的直接效用问题、组织忠诚在组织支持感与员工离职倾向之间的中介效用问题、比较主管支持感和组织支持感对离职倾向影响效用的大小问题等, 具有一定的典型意义。
517 1_ ■a组织和主管支持感与员工忠诚度互动影响关系■Azu zhi he zhu guan zhi chi gan yu yuan gong zhong cheng du hu dong ying xiang guan xi
606 0_ ■a人力资源管理■x研究
690 __ ■aF243■v5
701 _0 ■a袁庆林■Ayuan qing lin■4著
801 _0 ■aCN■b广至德■c20210620
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