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010 __ ■a978-7-5622-8294-5■dCNY36.00
100 __ ■a20181007d2018    em y0chiy50      ea
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102 __ ■aCN■b420000
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106 __ ■ar
200 1_ ■a论集体主义导向人力资源管理的作用路径■Alun ji ti zhu yi dao xiang ren li zi yuan guan li de zuo yong lu jing■f陈丝璐著
210 __ ■a武汉■c华中师范大学出版社■d2018
215 __ ■a180页■c图■d24cm
225 2_ ■a经济与管理研究文库
314 __ ■a陈丝璐, 女, 湖北武汉人, 管理学博士, 华中师范大学经济与工商管理学院教师。
320 __ ■a有书目 (第158-174页)
330 __ ■a本书以战略人力资源管理理论、资源基础理论及社会交换理论为指导, 以团队“输入--过程--输出”为研究主线, 构建高校科研团队创新绩效的理论模型, 旨在探究集体主义导向人力资源管理对高校科研团队创新绩效的作用路径。探索了集体主义导向人力资源管理和高校科研团队创新绩效的结构及维度, 揭示了集体主义导向人力资源管理作用于团队创新绩效的直接路径。并在此基础上提出提升科研团队创新绩效的对策。
333 __ ■a从事人力资源管理研究的工作人员
461 _0 ■12001■a经济与管理研究文库
606 0_ ■a高等学校■x学术团体■x科研管理■x人力资源管理■x研究■y中国
606 0_ ■a人力资源管理■x研究
690 __ ■aG644■v5
701 _0 ■a陈丝璐■Achen si lu■4著
801 _0 ■aCN■b广至德■c20210620
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