000    nam0
001 __ 012020006100
005 __ 20200527154315.0
010 __ ■a978-7-5201-1169-0■d45.00
100 __ ■a20200527d2018    ekmy0chiy50      ea
101 0_ ■achi
102 __ ■aCN
105 __ ■aak  z   000yy
106 __ ■ar
200 1_ ■a企业内部薪酬差异管理理论研究■f徐全军编著
210 __ ■a北京■c社会科学文献出版社■d2018
215 __ ■a页■c图表■d
330 __ ■a讨论“为什么”和“怎么办”，必然涉及多种学科理论。经济学天然解释货币薪酬，心理学天然解释激励性，管理学天然以解释管理过程为己任。本书剖析了各学科的薪酬观点、理论假设和基于假设之上的薪酬逻辑，试图构建一种薪酬管理理论体系，突破传统管理学只把公平性作为薪酬激励的原则，讨论"薪酬为什么有激励性”“怎样设计具有公平性的薪酬激励制度”。本书用经济学剖析外在薪酬差异，用心理学剖析内在薪酬差异，用管理学分析完整薪酬差异；使用十多个国内外案例及其问卷数据，讨论薪酬管理的基本命题；综合多学科理论和命题研究，构建了七个相互关联的薪酬差异管理模型，每个模型都包含了四个问题，即薪酬制度设计的基础、过程、目的和学科理论，致力于为解决“怎么办”提供理论指导。
606 0_ ■a企业管理■x工资管理■x研究报告■y中国
606 0_ ■a工资管理
606 0_ ■a研究报告
606 0_ ■a中国
690 __ ■aF279.23■v4
690 __ ■aF244.2■v4
856 __ ■uhttps://www.pishu.com.cn/skwx_ps/bookdetail?SiteID=14&ID=9365300
905 __ ■bCX014798■dF279.23■e0749■f1
906 __ ■d45.00