000    nam0
001 __ 012020000929
005 __ 20200527153914.0
010 __ ■a978-7-5201-2838-4■d45.00
100 __ ■a20200527d2018    ekmy0chiy50      ea
101 0_ ■achi
102 __ ■aCN
105 __ ■aak  z   000yy
106 __ ■ar
200 1_ ■a四川人才发展报告■h2018■f陈涛, 西南财经大学发展研究院, 全球化智库(CCG), 王辉耀编著
210 __ ■a北京■c社会科学文献出版社■d2018
215 __ ■a页■c图表■d
330 __ ■a党的十八大以来，四川人才发展及人才工作创新取得显著成绩，特别是成都正成为新一线城市人才发展领头羊和全国人才发展新高地。为了继续反映好四川人才发展新情况、新特征，呈现四川人才发展的新理念、新成效和新实践，我们特组织编写《四川人才发展报告（2018）》。全书由总报告、人才培养篇、人才引进篇、人才发展篇和人才创新篇这五部分组成。总报告以成都人才集聚培育体系建设为主题，全面分析现阶段人才驱动特大城市发展的国内外形势及主要特征，聚焦人才与城市协同发展问题；系统梳理党的十八大以来成都蓬勃发展纪实及人才发展工作新成效，突出人才驱动城市转型升级；深入挖掘其他8座国家中心城市“人才强市”路径新理念、新举措和新挑战，在比较中归纳了人才引、聚、育、留新问题；提出新时代国家中心城市成都人才集聚培育体系的建设策略，特别是在新发展理念下成都人才发展思路和具体措施。人才培养篇包括四部分：一是以四川大学实践为案例，分析其国际小学期外籍教师自我效能感现状、成因及改进策略；二是基于四川高校实证调研，分析教师出国访学需求和收获情况，并对高校教师国际交流合作激励机制进行探索；三是四川省外国留学生现状与发展问题，通过个案研究对来川留学生生活状态和毕业意向进行考察；四是通过多案例研究，深入解剖四川职业教育产教融合人才培养创新模式和应对之策。人才引进篇包括五部分：一是关于四川国际人才竞争力对比研究，采用综合指数评价方法对四川、北京、上海、广东、江苏五省份的国际人才竞争力进行比较；二是关于四川省外籍人才政策创新与发展现状研究，总结当前四川省外籍人才工作的主要特点；三是关于成都校地合作型孵化园人才发展现状，特别是对创业人才及项目引进、培育上进行了案例研究；四是关于成都市高新区吸引顶尖人才工作研究，在调研的基础上分析了区域人才供需问题；五是对成都市金融人才引进现状进行了深入分析，并围绕引才策略展开了讨论。人才发展篇包括四部分：一是从跨学科的视角对国内外人力资本研究进行了全面回顾与展望，并对四川企业人力资本发展现状进行了案例分析；二是关于四川职业技能人才发展研究，提出新时代四川要实现从人口大省到技能强省的转型；三是以“旅游+”为发展新特征，深入分析了四川旅游产业发展及其人才需求、“短板”和对策；四是对成都文化创意产业人才的现实基础和形势问题进行了分析，并相应提出了支撑建议和提升策略。人才创新篇包括三部分：一是关于成都中心城市建设的科技人才创新创业路径探索，提出从多方面建构科技人才创新创业服务体系；二是探讨以专业园区为依托的产业高层次人才聚集模式建设，旨在实现产业培育与发展；三是以成都龙泉驿区新型汽车城为案例，探讨产才深度融合发展模式。
606 0_ ■a人才发展■x发展战略■x研究报告■x四川
606 0_ ■a发展战略
606 0_ ■a研究报告
606 0_ ■a四川
690 __ ■aC964.2■v4
690 __ ■aC961.9■v4
690 __ ■aC962■v4
856 __ ■uhttps://www.pishu.com.cn/skwx_ps/bookdetail?SiteID=14&ID=9745802
905 __ ■bCX009627■dC964.2■e0749■f1
906 __ ■d45.00