000    nam 
001 __ CAL 012014131374
005 __ 20141030095431.7
010 __ ■a978-7-5097-6326-1■dCNY65.00
099 __ ■aCAL 012014131374
100 __ ■a20141030d2014    em y0chiy50      ea
101 0_ ■achi■deng■eeng
102 __ ■aCN■b110000
105 __ ■aa   a   000yy
106 __ ■ar
200 1_ ■a员工社会网络与个人绩效研究■AYuan Gong She Hui Wang Luo Yu Ge Ren Ji Xiao Yan Jiu■e以中小企业为例■d= Employees social network and Individual performance■f杜巍, 任义科, 蔡萌著■zeng
210 __ ■a北京■c社会科学文献出版社■d2014
215 __ ■a216页■c图■d24cm
225 2_ ■a西安交通大学人口与发展研究所■AXi An Jiao Tong Da Xue Ren Kou Yu Fa Zhan Yan Jiu Suo■i学术文库
320 __ ■a有书目 (第180-191页)
330 __ ■a本书利用2009年西安市中小企业调查数据，从个体层次，小团体层次和整体网络层次深入剖析中小企业员工正式关系网络和非正式社会网络结构特征，进而揭示了员工不同层次的互动关系对员工个人绩效的影响。本研究为为完善中小企业组织结构，促进中小企业健康稳定发展提供了理论基础与现实依据，对提高企业员工个人绩效进而提高组织绩效具有一定的参考价值。
410 _0 ■12001 ■a西安交通大学人口与发展研究所■i学术文库
510 1_ ■aEmployees social network and Individual performance■zeng
517 1_ ■a以中小企业为例■AYi Zhong Xiao Qi Ye Wei Li
606 0_ ■a中小企业■AZhong Xiao Qi Ye■x企业结构■x影响■x企业绩效■x研究
690 __ ■aF272.5■v5
701 _0 ■a杜巍,■ADu Wei■f1979-■4著
701 _0 ■a任义科,■ARen Yi Ke■f1969-■4著
701 _0 ■a蔡萌,■ACai Meng■f1984-■4著
801 _0 ■aCN■bNMU■c20141030
905 __ ■bCX070945■dF272.5■e0749■f1
906 __ ■d65.00
920 __ ■a215010■z1
920 __ ■a211060■z2