000    nam0
001 __ CAL 012019027288
005 __ 20190315154757.1
010 __ ■a978-7-5201-3626-6■dCNY78.00
099 __ ■aCAL 012019027288
100 __ ■a20190315d2018    em y0chiy50      ea
101 0_ ■achi
102 __ ■aCN■b110000
105 __ ■aak  a   000yy
106 __ ■ar
200 1_ ■a技能短缺与技能提升■Aji neng duan que yu ji neng ti sheng■e“一带一路”沿线国家中国企业海外雇工问题研究■d= Local employees' skills shortage and unpgrading of Chinese firms in the "One Belt and One Road" countries■f陈瑛, 杨先明著■zeng
210 __ ■a北京■c社会科学文献出版社■d2018
215 __ ■a289页■c图■d23cm
300 __ ■a本书为云南省哲学社会科学规划课题(YB2016011) 云南省省院省校合作研究项目(SYSX201608)的研究成果 本书出版得到云南大学一流大学建设“产业变革与经济发展动能转换”与“‘一带一路’建设与西部开放格局优化研究”创新团队的资助
314 __ ■a陈瑛(1972-)，主要研究领域为劳动经济学、发展经济学、微观计量学。现于云南大学发展研究院从事劳动经济学、计量经济学的教学与科研工作。杨先明(1953-)，教授，博士生导师，云南大学发展研究院原院长，云南大学理论经济学学科建设负责人，全国政协经济委员会委员。
320 __ ■a有书目 (第269-282页)
330 __ ■a本书内容简介：在中国与东南亚国家同时面临结构转型的背景下，本书目的通过识别中国企业“走出去”本土化用工的难题及其影响因素；基于“走出去”企业中东道国员工技能短缺的识别与典型企业的案例分析，进而讨论通过构建企业技能需求导向的扶持机制、充分利用多边开发机构深化区域间教育与培训合作机制解决中国企业本土化用工难题。该研究对寻找“走出去”企业发展困境的解决路径具有指导意义。在树立企业良好的国际形象，落实“亲诚惠容”的周边外交政策，实现中国与周边国家的开放包容、合作共赢的局面具有重要的现实意义。
333 __ ■a企业海外雇工领域研究人员
510 1_ ■aLocal employees' skills shortage and unpgrading of Chinese firms in the "One Belt and One Road" countries■zeng
517 1_ ■a“一带一路”沿线国家中国企业海外雇工问题研究■A“ yi dai yi lu” yan xian guo jia zhong guo qi ye hai wai gu gong wen ti yan jiu
606 0_ ■a跨国公司■Akua guo gong si■x人力资源管理■x研究■y中国
690 __ ■aF279.247■v5
701 _0 ■a陈瑛,■AChen Ying■f1972-■4著
701 _0 ■a杨先明,■AYang Xianming■f1953-■4著
801 _0 ■aCN■bDUTL■c20190315
905 __ ■bCX052912■dF279.247■e0749■f1
906 __ ■d78.00
920 __ ■a221020■z1