000    nam0
001 __ CAL 012016019312
005 __ 20160310100002.5
010 __ ■a978-7-5097-7820-3■dCNY69.00
099 __ ■aCAL 012016019312
100 __ ■a20160310d2016    em y0chiy50      ea
101 0_ ■achi
102 __ ■aCN■b110000
105 __ ■aak  a   000yy
106 __ ■ar
200 1_ ■a中国公立医院医生薪酬制度改革研究■AZhong Guo Gong Li Yi Yuan Yi Sheng Xin Chou Zhi Du Gai Ge Yan Jiu■d= A study of doctors' remuneration system in China' public hospitals■f贡森, 葛延风, 王列军主编■zeng
210 __ ■a北京■c社会科学文献出版社■d2016
215 __ ■a208页■c图■d24cm
320 __ ■a有书目
330 __ ■a本书围绕医疗卫生行业薪酬制度改革的必要性，改革的基本思路，改革的具体建议，改革的推进策略展开叙述，并建议将改革目标设定为，建立一个薪酬水平较高，薪酬构成以岗位、职称、年资为基础的固定工资（基本工资）为主，辅以超时超额工作的津补贴，以及具有中长期激励效果的奖励性工资的薪酬制度。
510 1_ ■aStudy of doctors' remuneration system in China' public hospitals■zeng
606 0_ ■a医院■AYi Yuan■x劳动工资管理■x体制改革■y中国
690 __ ■aR197.32■v5
701 _0 ■a贡森■AGong Sen■4主编
701 _0 ■a葛延风■AGe Yan Feng■4主编
701 _0 ■a王列军■AWang Lie Jun■4主编
801 _0 ■aCN■bNMU■c20160310
905 __ ■bCX051382■dR197.32■e0749■f1
906 __ ■d69.00
920 __ ■a215010■z1