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001 __ CAL 012018115231
005 __ 20180919175355.5
010 __ ■a978-7-5201-2745-5■dCNY75.00
099 __ ■aCAL 012018115231
100 __ ■a20180720d2018    em y0chiy50      ea
101 0_ ■achi■deng
102 __ ■aCN■b110000
105 __ ■aak  a   000yy
106 __ ■ar
200 1_ ■a家长式领导对员工建言与创造力影响研究■Ajia zhang shi ling dao dui yuan gong jian yan yu chuang zao li ying xiang yan jiu■d= The influence of paternalistic leadership on employees'volce behavior and creativity■f王晓春著■zeng
210 __ ■a北京■c社会科学文献出版社■d2018
215 __ ■a188页■c图■d24cm
300 __ ■a东莞理工学院学术著作出版基金资助 广东省普通高校人文社科重点研究基地 珠三角产业生态研究中心成果
314 __ ■a王晓春, 东莞理工学院人力资源管理副教授、国际商管系主任。
320 __ ■a有书目 (第134-175页)
330 __ ■a本书从主位立场出发, 探讨家长式领导的组成成分和文化根源, 家长式领导对员工建言和创造力的影响, 以及这种影响的作用机制。运用来自中国大陆企业调查数据, 分别检验了家长式领导三个组成成分, 即仁慈领导、德行领导和威权领导, 对员工建言和员工创造力的影响, 并考察了员工的创造力自我效能感对该影响的中介作用。
510 1_ ■aInfluence of paternalistic leadership on employees'volce behavior and creativity■zeng
606 0_ ■a企业管理■Aqi ye guan li■x人事管理■x研究
690 __ ■aF272.92■v5
701 _0 ■a王晓春■Awang xiao chun■4著
801 _0 ■aCN■b人天书店■c20180720
905 __ ■bH00379114■e0671■dF272.92■f1■aTSG
906 __ ■d75.00