000    nam 
001 __ CAL 012017082579
005 __ 20170524081323.7
010 __ ■a978-7-5097-9771-6■dCNY78.00
099 __ ■aCAL 012017082579
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106 __ ■ar
200 1_ ■a家族企业与员工的双赢互动■Ajia zu qi ye yu yuan gong de shuang ying hu dong■d= The interaction for win-win between family business and their employees■e海峡两岸企业民主参与实证研究■f郑文智著■zeng
210 __ ■a北京■c社会科学文献出版社■d2017
215 __ ■a284页■c图■d24cm
225 2_ ■a华侨大学哲学社会科学文库■Ahua qiao da xue zhe xue she hui ke xue wen ku■i管理学系列
300 __ ■a国家社科基金项目：海峡两岸民营企业劳动关系民主化管理对比研究 (12CGL072)
314 __ ■a郑文智, 福建仙游人, 华侨大学工商管理学院副教授, 博士后, 福建省高校新世纪优秀人才。
320 __ ■a有书目 (第236-265页)
330 __ ■a借鉴相关理论, 本书提出了“劳资关系情境改变模型”, 即从企业期待员工改变劳资情境的被动管理模式转化到互动参与管理的主动管理模式, 通过探索劳资互动过程中的目标集以及目标的实现路径, 构建劳资双赢的过程模型。
410 _0 ■12001 ■a华侨大学哲学社会科学文库■i管理学系列
510 1_ ■aInteraction for win-win between family business and their employees■zeng
517 1_ ■a海峡两岸企业民主参与实证研究■Ahai xia liang an qi ye min zhu can yu shi zheng yan jiu
606 0_ ■a海峡两岸■Ahai xia liang an■x家族■x私营企业■x企业管理■x民主管理■x研究
690 __ ■aF279.245■v5
701 _0 ■a郑文智■Azheng wen zhi■4著
801 _0 ■aCN■b湖北三新■c20170418
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