345薪酬=Paying to greater productivity:提升人效跑赢大势/李祖滨, 汤鹏, 李志华著
标准编号:978-7-121-36185-2   
主要著者:李祖滨  li zu bin   汤鹏  tang peng   李志华  li zhi hua   
出版信息:       
载体形态:15,224页 ; 24cm
价格描述:CNY58.00
主题词:企业管理  人力资源管理  工资管理  
相关资源:
 

内容摘要

本书基于作者多年管理咨询实践经验所总结出的薪酬管理模式——345薪酬体系,给出了“给3个人发4个人的薪酬,从而创造5个人的价值产出”的方法与执行步骤,帮助企业建立以科学严谨的选人机制、规范领先的薪酬体系、奋斗者乐园般的组织环境为三大支柱的人效提升体系,摆脱低薪低效苦循环,获得薪酬竞争力。
文献条码 索书号 状态 所属分馆 所在馆 馆藏地点 架位号 单价 套价 入库日期 操作
H00162526 F272.92/0409 在架 苍溪县图书馆 苍溪县图书馆 陵江镇分馆 CNY58.00 CNY58.00 2017-10-25 登录
订购年份 验收类型 验收期数 验收数量 验收日期
未找到数据
000    oam2
001 __ 01042134
005 __ 20190612163256.0
010 __ ■a978-7-121-36185-2■dCNY58.00
100 __ ■a20190612d2019    em y0chiy50      ea
101 0_ ■achi
102 __ ■aCN■b110000
105 __ ■ay   z   000yy
106 __ ■ar
200 1_ ■a345薪酬■9345 xin chou■e提升人效跑赢大势■dPaying to greater productivity■f李祖滨, 汤鹏, 李志华著■zeng
210 __ ■a北京■c电子工业出版社■d2019
215 __ ■a15,224页■d24cm
225 1_ ■a德锐咨询人力资源领先战略系列丛书
330 __ ■a本书基于作者多年管理咨询实践经验所总结出的薪酬管理模式——345薪酬体系,给出了“给3个人发4个人的薪酬,从而创造5个人的价值产出”的方法与执行步骤,帮助企业建立以科学严谨的选人机制、规范领先的薪酬体系、奋斗者乐园般的组织环境为三大支柱的人效提升体系,摆脱低薪低效苦循环,获得薪酬竞争力。
461 _0 ■12001 ■a德锐咨询人力资源领先战略系列丛书
510 1_ ■aPaying to greater productivity■zeng
517 1_ ■a提升人效跑赢大势■9ti sheng ren xiao pao ying da shi
606 0_ ■a企业管理■x人力资源管理
606 0_ ■a企业管理■x工资管理
690 __ ■aF272.92■v5
690 __ ■aF272.923■v5
701 _0 ■a李祖滨■9li zu bin■4著
701 _0 ■a汤鹏■9tang peng■4著
701 _0 ■a李志华■9li zhi hua■4著
801 _0 ■aCN■b91MARC■c20190612
905 __ ■bH00162526■aTSG■dF272.92■e0409■f1
906 __ ■d58.00