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001 __ 2019014830
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010 __ ■a978-7-5167-2312-8■dCNY58.00
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200 1_ ■a事业单位绩效考核与绩效工资设计全案■9shi ye dan wei ji xiao kao he yu ji xiao gong zi she ji quan an■f黄乃文,刘阳编著
205 __ ■a2版
210 __ ■a北京■c中国劳动社会保障出版社■d2019
215 __ ■d26cm
225 2_ ■a事业单位人力资源管理实务丛书
330 __ ■a业单位的绩效考核往往面临着考核指标难以确定、考核指标难以量化、考核指标难以衡量等问题，也正是由于这些问题，使得事业单位的绩效考核推行起来难度大、难以操作，绩效体系的建设更是无从着手。但事业单位的绩效工资改革呼唤着本单位绩效考核体系的建立，没有一个公正有序的绩效考核体系，就无法将绩效工资的发放落到实处，就无法建立有效的事业单位激励机制。事业单位如何设计各类别岗位的关键绩效指标，做到繁简适度，抓住核心，操作便利？事业单位如何建立与岗位职责、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制？本书立足于为事业单位绩效考核和绩效工资实施提供清晰的设计思路、可操作的方法、可借鉴的范例、可运用的指标。事业单位可参照本书，结合本单位工作实际，设计出一套科学的、连动的绩效考核和绩效工资体系。本书从事业单位组织结构设计与岗位设置出发，以学校、医院、科研院所、文化事业单位、政务服务中心为主体，详细介绍了各类事业单位考核体系设计、考核指标设计、考核制度和方案、绩效工资体系设计、绩效工资制度和方案等内容，以便于事业单位相关工作人员参考和运用。  本书适合于事业单位工作人员、培训机构工作人员、高校师生等阅读和使用。
461 _0 ■12001 ■a事业单位人力资源管理实务丛书
606 0_ ■a行政事业单位■x人事管理■y中国
606 0_ ■a行政事业单位■x工资制度■y中国
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701 _0 ■a黄乃文■9huang nai wen■4编著
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