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010 __ ■a978-7-5096-5575-7■dCNY68.00
100 __ ■a20190731d2019    em y0chiy50      ea
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106 __ ■ar
200 1_ ■a混合所有制公司高管薪酬与创新绩效■9hun he suo you zhi gong si gao guan xin chou yu chuang xin ji xiao■dExecutive compensation and innovation performance of mixed ownership companies■f霍晓萍著■zeng
210 __ ■a北京■c经济管理出版社■d2019
215 __ ■a184页■d24cm
225 2_ ■a中国现实经济热点问题系列
314 __ ■a霍晓萍,女,教授,管理学博士,经济学博士后,桂林理工大学商学院硕士研究生导师。
320 __ ■a有书目
330 __ ■a本书在委托代理理论、人力资本理论、竞标赛理论和行为理论的基础上,采用我国沪深A股上市公司2009-2015年的数据实证检验了上市公司高管薪酬与企业绩效的关系、高管薪酬与企业创新绩效的关系以及股权结构特征对二者关系的影响。研究过程从两条研究主线展开:高管薪酬对企业绩效的影响、高管薪酬对企业创新绩效的影响。其中,高管薪酬对企业绩效的影响从三个方面进行研究:高管薪酬水平(高管货币薪酬和高管股权薪酬)对企业绩效的影响研究、高管薪酬差距对企业绩效的影响研究、考虑股权结构下高管薪酬水平对企业绩效的影响研究;高管薪酬对企业创新绩效的影响研究也从三个方面开展:高管薪酬水平对企业创新绩效的影响研究、高管薪酬差距对企业创新绩效的影响研究、考虑股权结构下高管薪酬水平对企业创新绩效的影响研究。
461 _0 ■12001 ■a中国现实经济热点问题系列
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