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101 0_ ■achi■deng
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106 __ ■ar
200 1_ ■a家长式领导对员工建言与创造力影响研究■9jia zhang shi ling dao dui yuan gong jian yan yu chuang zao li ying xiang yan jiu■dThe influence of paternalistic leadership on employees' voice behavior and creativity■f王晓春著■zeng
210 __ ■a北京■c社会科学文献出版社·经济与管理分社■d2018
215 __ ■a188页■d24cm
300 __ ■a东莞理工学院学术著作出版基金资助 广东省普通高校人文社科重点研究基地 珠三角产业生态研究中心成果
314 __ ■a王晓春，女，获中国人民大学劳动经济学博士学位、英国伦敦大学国王学院人力资源管理与组织分析硕士学位以及四川外语学院英语语言文学学士学位。美国新墨西哥大学访问学者。出版《人力资源管理概论》著作一部，在《中国人力资源开发》、《中国劳动》等期刊上发表论文10余篇等。
330 __ ■a本研究从主位立场出发，探讨家长式领导的组成成分和文化根源，家长式领导对员工建言和创造力的影响，以及这种影响的作用机制。运用来自中国大陆企业调查数据，分别检验了家长式领导三个组成成分，即仁慈领导、德行领导和威权领导，对员工建言和员工创造力的影响，并考察了员工的创造力自我效能感对该影响的中介作用。
510 1_ ■aInfluence of paternalistic leadership on employees' voice behavior and creativity■zeng
606 0_ ■a企业管理■x人事管理■x研究
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701 _0 ■a王晓春■9wang xiao chun■4著
801 _0 ■aCN■b91MARC■c20181129
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